Kandidat

1.

Søkere

Første steg i prosessen er at kandidaten søker på en spesifikk stillinger eller leverer en generell søknad. Alternativt kontaktes kandidaten av Raadhusgruppen gjennom headhunting.

2.

Utvelgelse

Raadhusgruppen foretar fortløpende en initial utvelgelse av kvalifiserte kandidater til den aktuelle stillingen. Ved første møte gjennomføres det et generelt intervju. Kandidaten vil motta veiledning for prosessen videre, og eventuelt vedrørende videre karrierevalg, utforming av CV og lignende.

3.

Coaching

Før kandidaten presenteres for kunde vil kandidaten få ytterligere informasjon og veiledning fra Raadhusgruppen.

4.

Presentasjon

Når aktuelle finalekandidater blir presentert og intervjuet av kunde vil en rådgiver fra Raadhusgruppen være tilstede. Dette gjøres for å sikre kvalitet gjennom hele prosessen.

5.

Seleksjon

I siste steg i prosessen foretas en testing av finalekandidater, her vil det være snakk om evne- eller personlighetstester. Deretter kontaktes referanser før seleksjon av riktig kandidat foretas av kunde i samarbeid med Raadhusgruppen.

Raadhusgruppen vektlegger kvalitet gjennom alle våre prosesser og gir alle våre kandidater tilbakemelding.