REKRUTTERING

I dagens arbeidsmarked kreves det andre metoder og virkemidler enn før for å rekruttere de mest attraktive kandidatene som finnes til en gitt stilling. En virksomhets konkurransekraft og resultatoppnåelse avhenger av å ha best mulige ledere og nøkkelpersoner på plass.

Når vi bistår våre kunder med akkurat dette er vi en viktig strategisk partner. Gjennom executive search, rekruttering av nøkkelkompetanse, management for hire og HR-strategisk rådgivning.

I de fleste tilfeller benyttes i dag aktive kandidatsøk, eller executive search og headhunting, sammen med åpen promotering og stillingsutlysning. Selv om kandidatmarkedet synes svært åpent og digitalt tilgjengelig kreves det mer enn noen gang en smart og effektive analysemetodikk. Headhunting og executive search er nødvendige spesialiteter vi tilbyr.

Når de mest attraktive kandidatene er identifisert vil det kritiske være om vi er i stand til å vinne deres interesse for rollen hos vår kunde. Evnen til å få gode kandidater i spill er en av våre styrker.

Derfor settes fokus på motivasjon og verdier helt fra start i prosessene våre.

Hvorfor skal noen flytte fra sin nåværende rolle til den vår kunde kan tilby? Et grunnleggende spørsmål som må besvares, selvsagt, men vi utvikler dette dypere gjennom hele prosessen. Vi må avdekke hva som er kandidatens virkelige drivere og verdier – indre og ytre motivasjon.

Det må være tilstrekkelig samsvar mellom dette og hvordan stillingen kan innfri behovene. Vi tror det gir de beste forutsetninger for vekst og verdiskaping i rollen som skal besettes. For alle parter.

MOTIVASJON

Indre motiverte medarbeidere leverer bedre arbeidsprestasjoner, har lavere turnover, mindre stress, høyere lojalitet og lavere sykefravær enn andre.

Når dette er hva forskningen viser, bør det være viktig for en arbeidsgiver å kartlegge kandidaters indre motivasjon i ansettelsesprosesser. Likedan bør en kandidat bli bevisst i hvilken grad en ny arbeidsplass kan gi påfyll til de indre motivasjoner hun eller han har.

Prime Motivations (PM) er et unikt norsk kartleggingsverktøy for indre motivasjon i arbeidslivet. Verktøyet er utviklet gjennom å kombinere anerkjent motivasjonsforskning med brede empiriske data fra norsk leder- og spesialistrekruttering.

PM gir først brukerne et felles begrepsapparat for hva indre motivasjon kan være. Det er ofte tendenser til å blande inn ytre motivasjon, trivsel eller ulike hygienefaktorer. Metodikken sørger for klargjøring mellom disse, samtidig som man har åpne alternativer tilgjengelig. Brukeren skal ikke låses bare til pre-definerte definisjoner.

Kartlegging vs testing

Prime Motivations er ikke en test, det er et kartleggingsverktøy. Verktøyet bygger på en velprøvd metodikk hvor kandidaten først må bevisstgjøre seg sine viktigste motivasjonsfaktorer og deretter hjelpes med å prioritere graden av viktighet. Resultatet er en egen indre motivasjons-profil.

Match med arbeidsgiver

I en rekrutteringsprosess kan arbeidsgiveren bruke samme metodikk på seg selv. PM er lagt opp til at også arbeidsgiver kan få frem en profil som viser i hvilken grad arbeidsplassen og stillingen kan tilfredsstille ulike kandidaters indre motivasjoner.

Dette gir både en intern bevisstgjøring av tilstanden i egen organisasjon, men også et bilde av hvor stor match det er mellom kandidat og arbeidsgiver. Dersom det er liten match mellom kandidatens viktigste indre motivasjon og arbeidsgivers evne til å imøtekomme den, bør det være et kritisk tema å utforske nærmere. Kanskje kan arbeidsgiver sørge for å styrke seg på akkurat dette området? Er det andre ting som kan kompensere?

Arbeidsgiver vil kunne hente ut både enkeltrapporter for kandidater i sin prosess, eller samlerapporter som får frem sammenligninger og match mellom et utvalg av flere kandidater. Er det noe mønster som går igjen?

RÅDGIVNING

Vi har erfarne rådgivere med metodikk, fag- og lederbakgrunn som gir forutsetninger for å bistå som sparringspartner eller utøvende rådgiver i HR-prosesser hos våre kunder;

• Lederevaluering
• Teamvurdering
• Jobbanalyser
• Onboarding
• HR for Hire

Forretningsstøtte – HRM

HRM (Human Resource Management) omfatter virksomheters juridiske og organisatoriske strukturer, samt alle faser i en medarbeiders livsløp i bedriften. Skal menneskene fungere, må også organisasjonen fungere. Det krever blant annet en tilpasset organisasjon, tydelige forventninger, godt lederskap og klare mål.

Typiske problemstillinger kan være knyttet til;

• Tolking og forståelse av lov- og avtaleverk
• Oppfølging av ansatte knyttet til manglende leveranse/tilstedeværelse
• Fusjonsprosesser
• Omstilling og nedbemanning
• Kompensasjonsordninger
  

SLUTTVURDERING

Er dere i sluttfasen av en ansettelsesprosess og ønsker en «Second Opinion»? Har dere annonsert en stilling og ønsker bistand med seleksjon og utvelgelse? Eller ønsker dere en objektiv vurdering av egne ansattes potensial og utviklingsbehov?

Vi tilbyr tjenesten sluttvurdering som er en uavhengig vurdering av kandidat(er) fra oppdragsgivers egne prosesser. Våre rådgivere bistår med vurdering av finalekandidater i sluttfasen av en rekrutteringsprosess for å sikre en objektiv og faglig begrunnet vurdering. Dette gir et bedre beslutningsgrunnlag ved ansettelser.

Prime har mange års erfaring innen rekruttering og lederutvelgelse, og bruker et solid og velprøvd metodeverk. Vi benytter DNV GL-sertifiserte arbeidspsykologiske testverktøy, og våre rådgivere er sertifiserte på bruken av disse.

En fullstendig sluttvurdering inneholder:

• Utarbeidelse av kravspesifikasjon for stillingen som skal besettes
• Evnetesting og personlighetsvurderinger
• Kartlegging av indre motivasjon
• Strukturert dybdeintervju
• Caseløsning
• Referansesamtaler
• Dokumentkontroll og verifiseringer
• Skriftlig kandidatrapport med innstilling

Våre faglige vurderinger og anbefalinger vil være basert på vår forståelse av rollen, organisasjonen og behovsanalysen til den aktuelle stillingen. Sluttvurderingens innhold kan således justeres i forhold til behovet i den konkrete prosessen.